Перевод сотрудника на декретную должность

Перевод сотрудника на декретную должность Просмотр полной версии : Перевод на декретную должность. Страницы : [ 1 ] 2. Поделитесь, пожалуйста, опытом. Могу ли я перевести сотрудника, находящегося в штате, на вакантную должность находящегося в декрете сотрудника? Как это правильно оформить? Достаточно просто заявления о переводе с указанием срочного договора?

Содержание

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена ответами на следующие вопросы, поступившие после ее публикации.

Работница в январе поменяла фамилию. Последнее кадровое мероприятие - увольнение. В конце февраля нас ждут 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др. Конституционный Суд РФ о поручении иностранному работнику работы, не предусмотренной трудовым договором. Продление срока трудового договора: позиция Роструда и юристов. Разъездной характер работы для беременной.

Не спешите отказываться от бумажной трудовой книжки! Размышления у парадного подъезда…. Куда сведения о награждении теперь вносить, а куда не вносить? Новая форма справки о судимости. Роструд организовал консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР. Прошивка, пломба.

Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. Сообщений: 61 Баллов: 48 Регистрация: Подскажите пожалуйста, как отдел кадров должен оформить в данной ситуации сотрудника: один сотрудник ушел в декрет, другого сотрудника переводят на его место, а на место "переводимого" берут нового сотрудника.

Значит сотрудник на месте декретника будет на этой должности до того момента пока не выйдет декретник, при этом должность ему в трудовую записывают по штатному расписанию как была у декретника или пишут И. А потом куда же этого сотрудника девать: декретник возвращается на свое место, предыдущее место "переводимого" уже давно занято Помогите, запутались? Сообщений: 63 Баллов: 51 Регистрация: Цитата hababa пишет: и. Allegro, у Вас было 2 должности: 1-декретника, 1 - "переводимого", они за ними и остаются, следовательно для нового сотрудника нужно ввести доп.

Helena A. Сообщений: Баллов: Регистрация: А переводимый сотрудник согласен, что через какое-то время он останется без работы он вообще в курсе? А почему на место декретника Вы не хотите принять нового сотрудника по срочному договору. Ну уж если Вы так делаете, то: 1. Приказ о переводе.

Запись в трудовую книжку и Т-2 о переводе, без ИО. По возвращении из декретного отпуска основного сотрудника переведенного увольняете в связи с истечением срока, п. Изменено: Helena A. Цитата Helena A. Цитата Allegro пишет: один сотрудник ушел в декрет, другого сотрудника переводят на его место, а наместо "переводимого" берут нового сотрудника. Изменено: AlcIzVl - Цитата AlcIzVl пишет: P. Когда временный работник становится постоянным - это нормально, а когда постоянный становится временным - нонсенс.

Изменено: Allegro - Цитата Allegro пишет: И еще - после выхода декретника на работу - обязаны ли мы предложить сотруднику "переведенному" сначала другие должности в компании и потом в случ.

Цитата AlcIzVlundefinedНовый работник берётся временно на "переводную" должность на время перевода основного работника. В трудовом договоре и приказе так и указать: "трудовой договор заключён на время работы Иванова А. Цитата Aleksa пишет: Почему за "переведенным" работником должно быть сохранено предыдущее место работы?

Цитата Aleksa пишет: Где написано, что срочный трудовой договор может быть заключен на время "перевода переводимого"? Здравствуйте, певести работника на место дикретчика можно с отметкой о временном характере работы, и его основное место работы не сохраняеться, дикретник выдит и его уволняют, законодательством не предусмотренно брать сотрудника на место переводимого работника, так как не будет основания для его увольнения.

Другой вариант: работник остаеться на прежнем месте и ему доплачивают за совмещение. Сотрудник ушел в отпуск по уходуза ребенком, на его место из другого филиала одного и того же предприятия переведен работник. Как должны уволить временного?

Уволить в порядке перевода в связи с истечением срока трудового договора, или уволить в связи с истечением срока трудового договора? Цитата Гость пишет: Сотрудник ушел в отпуск по уходуза ребенком, на его место из другого филиала одного и того же предприятия переведен работник. Вообще всё заморочено.

Основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, с этой же службы Ок перевели другого сотрудника на время отпуска по уходу основного работника. Этот переведенный сотрудник сама уходит в отпуск по уходу за ребенком. И уже тут переводят с другого филиала на время отсутсвия не основного работника отпуска по уходу за ребенком , а на время отпуска временного работника.

Второй сотрудник перведенный на место основного работника не вернулся на свое место, а ушел в декрет и отпуск по уходу с переведенного места работы. Основной работник решил выйти из отпуска до окончания отпуска по уходу за ребенком. Написал заявление, предупредив заранее. Вопрос: Как вернуться правильно на своё место основному работнику и правильно перевести временного с другого филиала?

Там у него своё постоянное место работы. Временный работник из той же службы ОК решила еще выйти в день выхода основного работника и взять ежегодный неиспользованный отпуск и опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Должны ли увольнять работника принятого по срочнму трудовому договору со стороны на время второй декретницы переведенной на время основного работника и ушедшей в отпуск по уходу за ребенком?

Вот как всё запутано. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Размышления у парадного подъезда… Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству.

Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Сотрудника переводят на место декретника Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Allegro Бывалый Сообщений: 61 Баллов: 48 Регистрация: Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Aleksa Гость.

AlcIzVlundefinedНовый работник берётся временно на "переводную" должность на время перевода основного работника.

Перевод работника на место декретницы

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена ответами на следующие вопросы, поступившие после ее публикации. Работница в январе поменяла фамилию.

Перевод на декретную должность

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб

Помогите!Перевод на декретную должность.

Для сотрудника работа на временной ставке имеет в основном одни недостатки, к которым можно отнести:. По своему выбору декретница может как воспользоваться полным декретным отпуском дней плюс три года , так и выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам отпуска по БиР. То есть максимальная продолжительность трудоустройства временного сотрудника может составить три года и несколько месяцев. Обычно в качестве срока работы указывается не конкретная дата или период, а определенное событие — выход основного сотрудника из декрета.

Ситуация следующая: в моей организации около года назад старший специалист ушла в декрет и на ее место взяли другого сотрудника.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Перевод сотрудника на декретное место

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю на Почте России в коммерческом отделе - у меня мое место работы основное. Мне руководитель предложил другую вакансию так же руководящую.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Сотрудника переводят на место декретника

Присмотритесь к своим отношениям. Имеют значение протокол осмотра места происшествия, изъятия вещественных доказательств и другие документы. Некоторые частные лаборатории за дополнительную плату предоставляют результаты исследований в срочном режиме: уже через несколько часов после взятия биоматериала на анализ. В первом случае обязательно заключение самостоятельного договора, во втором можно лишь дополнить имеющийся договор с работником. Судом установлено, что взвешивание автомобиля, производилось передвижным пунктом весового контроля, а не стационарном пункте.

Исключение составляют периоды, установленные для обеспечения сохранности трудовых договоров (в отличие от гражданско-правовых типов) сотрудников. В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса. Если квартира подарена родственником, то какой должна быть степень родства.

greenwaysib.ru › perevod-sotrudnika-s-dekretnoj-stavki-na.

Более того, могут различаться и составы региональных рейтингов. И такие разъяснения являются примером расширительного толкования положений Инструкции к счету 99. За 1 значительную ошибку дается 5 баллов штрафа, за ошибочку средней значимости - 3 баллаза незначительную - 1 балл. До этого момента все решения принимаются родителями или законными представителями несовершеннолетнего, даже если в каких-то документах он подписывается самостоятельно, они должны удостоверить его подпись.

В случае возникновения споров, претензий со стороны кандидатов, всегда можно ссылаться на нее и аргументировать свой отказ документально.

По желанию и по праву потребителю можно вернуть свои средства за бракованное изделие. Нынешние владельцы (особенно исторических музеев) также получают поддержку от государства, поскольку спрос населения на такие услуги значительно снизился, а поддерживать ценные историко-культурные экспонаты в хорошем состоянии стоит немалых денег.

Для безопасной нарезки есть держатель.

На несколько сотен тысяч. Предполагается, что за это время финансовое положение дебитора может измениться. Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах.

Давайте постараемся разобраться в этом более подробно и узнаем, с какими рисками придется столкнуться покупателям недвижимости, а также как застраховать себя и избежать множества проблем.

Приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 08 мая 2009г.

Что делать после покупки квартиры: пошаговая инструкция полного переоформления квартиры, рекомендации специалистов. Свадьба без торжества: что одеть жениху. В обязательном ли порядке требуется заявление покупателя о том, что в браке не состоит. Номерные знаки вводить не. Узнать сумму выигрыша можно также по номеру лотерейного билета.

Назовите мероприятия защиты персонала на отделении гнойной инфекции. Толщина внешнего стекла дисплея средних диагоналей измеряется десятыми долями миллиметра. В настоящее время ветхие дома расселяются за счет бюджетных средств, что позволяет собственникам, вне зависимости от их дохода, гарантированно получить новую жилую площадь совершенно бесплатно.

В ином случае система оповещения будет работать неправильно, а в результате чувствительность станет крайне слабой и неспособно передать сигнал о серьезных нанесенных повреждениях корпусу и колесам автомобиля.

Также дежурный предоставляет данные о прохождении специального мероприятия, о том, какой сотрудник находится на месте, где находится место его дислокации. Размер пошлины в данном случае составляет 300 рублей.

Подарить машину несовершеннолетнему лицу можно, но в дарственной его подпись будет ставить законный представитель ребенка.

Чем больше цена контракта, тем меньше размер процента. Желательно привлечь к процессу адвоката, который поможет грамотно защитить интересы в суде.



5

  • Клементина :

    При низкой зарплате не стоит брать кредит,не будет проблем.

  • Федосья :

    Не легче ли подождать, пока можно будет в садик отдать ребенка?

  • joiroorcont1983 :

    еще надо показать отступ туалета от дома , и вообще все обьекты друг от друга а если вместо дома стоит баня у соседей или просто сарай кой-нибудь, на них нужно внимание обращать или тоже расстояние надо учитывать(какое?

  • Ефросинья :

    И все как-то по-доброму говорится, спокойно.

  • sumrana :

    пустй шалавит дальше , но с умом......

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.