Оклады за преданность железные дороги

Оклады за преданность железные дороги Помощь - Поиск - Пользователи - Календарь. Страницы: 1 , 2. Может ли начальник организации лишить сотрудника выплаты за преданность компании? Цитата Виталий Тут не начальник решает, не он её выдает а высшее руководство данную выплату производит и отменить её не имеет права.

Содержание

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения методического сопровождения организации работы по выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании: 1. N р. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" довести утвержденный настоящим распоряжением Порядок до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним выплату единовременного вознаграждения за преданность компании в установленные сроки.

Настоящий Порядок предназначен для оказания методической помощи филиалам и структурным подразделениям ОАО "РЖД" при производстве расчетов, связанных с выплатой единовременного вознаграждения за преданность компании далее - вознаграждение , предусмотренного Положением о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 20 июня г.

N р далее - Положение. Исчисление продолжительности работы, дающей право на вознаграждение, и расчет размера вознаграждения. Раздел 1, пункт 1 Положения. Вознаграждение выплачивается всем работникам филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", занятым во всех видах деятельности, за исключением следующих работников: 1 на которых распространяются особенности оплаты труда согласно приложению N 10 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного правлением ОАО "РЖД" от декабря г.

Раздел 2, пункт 3 Положения. Право на получение вознаграждения, начиная с 1 января г. Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику впервые, во всех случаях подлежит корректировке, выполненной в соответствии с приложением к распоряжению ОАО "РЖД" от 20 июня г.

N р примеры расчетов приведены ниже. Пример 1. Работник с должностным окладом 12 тыс. Стаж работы на момент увольнения составлял 17 лет 2 месяца и 7 дней. Право на выплату вознаграждения у работника возникло в день увольнения, выплата была произведена в сентябре года. Расчет производится в следующей последовательности: 1 определяется период работы с 1 апреля года до дня увольнения работника. В рассматриваемом примере он составит 9 месяцев 10 дней; 2 установленный период приводится к одной единице измерения - месяц:.

Пример 2. Стаж работы на момент увольнения составил 12 лет 3 месяца и 21 день. В рассматриваемом примере он составит 1 год 6 месяцев 26 дней; 2 установленный период приводится к одной единице измерения - месяц:. Пример 3. Выплата вознаграждения работнику производилась ранее. Работник с должностным окладом 18 тыс. Стаж работы на момент увольнения составил 17 лет 3 месяца и 21 день. Расчет производится в следующей последовательности: 1 приводится продолжительность работы после последней выплаты то есть когда стаж работника составлял 15 лет к одной единице измерения - месяц:.

При проведении расчетов должны учитываться следующие условия: 1 при наступлении права на выплату вознаграждения в течение месяца продолжительность периода определяется путем перевода календарных дней в месяцы, для чего число календарных дней на дату наступления права по выплате вознаграждения делится на среднемесячное число календарных дней в году 29,4 ; 2 для точности производимых расчетов: число месяцев округляется до одного знака после запятой; размер вознаграждения округляется до целого числа.

Если первая из отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу; если меньше 5, то последняя сохраняемая цифра не меняется; итоговая оценка эффективности работы и процент увеличения вознаграждения округляется до двух знаков после запятой. N 36, право на выплату вознаграждения отпуск по уходу за ребенком составил 2 года у работника право на выплату вознаграждения наступит только 15 сентября года, должностной оклад в этот период, например, составит рублей, стаж работы - 10, лет.

Раздел 2, пункт 4 Положения. Основанием для увеличения вознаграждения является итоговое значение ключевых показателей эффективности, которое должно быть "выше ожидаемого". Результат производственной деятельности работника определяется за полностью отработанный календарный год. Оценка производственной деятельности определяется по истечении каждого календарного года в оцениваемом периоде непосредственным руководителем.

В случае оценки "выше ожидаемой" или "ниже ожидаемой" в примечании таблицы 1 приложения 2 руководителем дается разъяснение по своему решению.

В таблице 2 проставляется итоговая оценка за 3 года 5 лет по преобладающей оценке. Каждому ключевому показателю присваивается следующая оценка: "ниже ожидаемого" - 2 "соответствует ожидаемому" - 3 "выше ожидаемого" - 4. При итоговом значении оценки до 3 включительно работник не имеет права на увеличение вознаграждения примеры расчетов приведены ниже.

Работнику в рассматриваемом периоде были выставлены следующие оценки:. Таким образом, средневзвешенная итоговая оценка - 2,9 ниже "соответствующей ожиданию", в этом случае размер вознаграждения не снижается, но и права на увеличение работник не имеет. Работник со стажем работы 10 лет и должностным окладом руб.

В этом случае размер вознаграждения может быть увеличен при наличии средств на указанные цели и с учетом того обстоятельства, что наибольший размер повышения возможен только при итоговой оценке, равной 4. В случае неоднократной смены в течение календарного года у работника непосредственных руководителей, оценку эффективности работы производит руководитель филиала, структурного подразделения.

После заполнения руководителем и ознакомления работника лист передается на хранение до следующего года в отдел управления персоналом. В случае перемещения работника в другое структурное подразделение лист передается вместе с пакетом документов выдаваемым работнику в соответствии с приказом ОАО "РЖД" от 12 сентября года N При выплате вознаграждения в году учитывается итоговая оценка производственной деятельности за период с 1 апреля г.

Раздел 2, пункт 6 Положения. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД". При этом необходимо выполнить условие пункта 3 Положения - размер месячной тарифной ставки оклада определяется на дату выплаты вознаграждения. В случае если за период с момента возникновения права на вознаграждение до момента выплаты произошли вышеуказанные изменения, размер месячной тарифной ставки оклада определяется на дату возникновения права с последующей индексацией.

Работник на момент наступления права на вознаграждение 10 июня года работает слесарем по ремонту подвижного состава 6 разряда часовая тарифная ставка 55 руб. Размер вознаграждения, выплачиваемого в сентябре года, рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки 55 руб.

У главного инженера структурного подразделения право на вознаграждение за преданность компании возникло в марте года. Должностной оклад на указанный момент составлял руб. В августе т. Выплата вознаграждения осуществляется в октябре г.

Расчет будет производиться из должностного оклада - руб. Раздел 2, пункт 7 Положения. Вознаграждение может быть заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние", материальным поощрением в иной форме только по личному заявлению работника.

Замена вознаграждения санаторно-курортной путевкой не обязывает работодателя предоставлять ее работнику по льготной цене. Раздел 2, пункт 8 Положения. Перечень случаев, когда работнику не выплачивается вознаграждение, приведенный в пункте 8 раздела 2, является исчерпывающим.

Раздел 3, пункт 9 Положения. Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 августа г. Например, монтер пути работает в дистанции пути железной дороги с 10 сентября года. Весь стаж работы будет учитываться при определении права на вознаграждение за преданность компании. Время работы на железнодорожном транспорте государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвии, Литвы, Эстонии, в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых не внесено в уставной капитал ОАО "РЖД" например, ведомственная охрана, метрополитен в непрерывную продолжительность работы, дающую право на получение вознаграждения не включается.

Работникам, выбывшим из компании по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости или на пенсию по льготным основаниям , и вновь принятым на работу в компанию, стаж работы, дающий право на получение вознаграждения не прерывается, в случае если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период он не работал в других организациях и компаниях, но время перерыва в непрерывной продолжительности не учитывается.

Работник с окладом 12 тыс. На момент увольнения его стаж работы составлял 13 лет 11 месяцев 20 дней. Через 2 месяца работника принимают на работу. Производится расчет периода, за который работнику будет выплачиваться вознаграждение. Очередное право на выплату вознаграждения у работника возникает 5 марта года.

В этом случае размер вознаграждения при новом окладе 17 тыс. Раздел 3, пункт 11 Положения. В связи с отсутствием в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД" единого порядка учета продолжительности нахождения работников в отпуске по уходу за ребенком, начиная с 1 июля года должна производиться отметка о продолжительности отпуска по уходу за ребенком в личной карточке работника унифицированная форма Т-2 в разделе X "Дополнительные сведения".

Данный порядок распространяется на всех работников, которым в соответствии со ст. Работники, использовавшие отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет 1,5 лет, 1 года или другие периоды, установленные ранее действующим законодательством, без учета периода временной нетрудоспособности , должны представить справку, полученную с предыдущего места работы или архива, специалисту по управлению персоналом.

В случае не предоставления работником справки о продолжительности нахождения его в отпуске по уходу за ребенком, специалист по управлению персоналом пересчитывает продолжительность работы на срок, равный количеству детей и максимальному периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком с учетом существовавшего законодательного периода на тот момент. Время обучения по очной форме в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывает, но время обучения не включается, если работник до поступления и после обучения работал в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД", или в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД".

Время работы в дочерних зависимых обществах стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывает, но время работы в них не включается, если работник до и после перевода работал в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД". Вознаграждение выплачивается наследникам работника в случае: 1 смерти работника после даты наступления права; 2 смерти работника по причине несчастного случая на производстве, если непрерывная продолжительность его работы составляла более 3-х лет и рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности его работы.

Пункт 8. Последние документы год год год год год год год год год Последние документы год год год год год год год год год.

Российские железные дороги

В целях обеспечения методического сопровождения организации работы по выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании: 1. N р. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" довести утвержденный настоящим распоряжением Порядок до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним выплату единовременного вознаграждения за преданность компании в установленные сроки. Настоящий Порядок предназначен для оказания методической помощи филиалам и структурным подразделениям ОАО "РЖД" при производстве расчетов, связанных с выплатой единовременного вознаграждения за преданность компании далее - вознаграждение , предусмотренного Положением о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 20 июня г.

Switch to English sign up. Phone or email. Российские железные дороги "РЖД".

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:. Утвердить и ввести в действие с 1 июля года Положение о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании прилагается. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании. Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

An error occurred.

О компании Российские железные дороги. Версия для слабовидящих Все сайты. Форумы Профиль пользователя Сообщения пользователя. Пользователь normik пишет: Пользователь Brizz пишет: Норм, всё пустили, работает как часы! Пользователь normik пишет: Пользователь Speaker пишет: Пользователь Hemp пишет: Пользователь normik пишет: страсть как хочется братци на крысятке верхом покататси. Пользователь Solnyshko пишет: Вот интересно, где живет создатель этой темы!??? Знаю, что в Воронеже слово "страсть" употребляется при разговоре очень часто, где надо и где не надо Больше нигде не слышала такого частого применения этого слова!

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение. Размер месячной тарифной ставки оклада определяется на дату выплаты вознаграждения. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается. Продолжительность работы стаж работы определяется на основании записей в трудовой книжке.

Моя страница?

Ампутация ноги выше трети бедра существенно ограничивает движения. Вот только во избежание потенциальной ответственности за нарушения трудового распорядка делать это надо правильно. Так что, боюсь, такого в ближайшее время не случится.

Обладатель такого документа имеет право на учебу, трудовую деятельность, лечение и т. Нельзя не учитывать и того, что отождествление различных предметов преступления в виде "имущества" и "права на имущество" способно внести разнобой в правоприменительной практике при квалификации насильственных хищений и вымогательства, породить следственные и судебные ошибки.

Обращаются в учреждения, расположенные по месту регистрации лица.

Единственная причина - это война в Чечне. Устав автономной некоммерческой организации 1. Как получают громовские выплаты. Кто же имеет право на получение имущество наравне с сыновьями и дочерями умершего.

Оперативно-розыскные мероприятия по задержанию лиц, которые подозреваются в совершении преступлений.

Граждане проходят диспансеризацию бесплатно в медицинской организации, в которой они получают первичную медико-санитарную помощь. Так как приказ о назначении директора является документом по основной деятельности, в нем не должны содержаться сведения о заработной плате и какие-либо иные сведения. Если хотя бы один собственник выступит против регистрации нового жильца, процедуру осуществить не получится, придется обращаться в суд. Налог за аренду квартиры следует платить один раз в год.

Если это, к примеру, 25 тыс.

Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее - вознаграждение) 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при унитарного предприятия «Южно-Уральская железная дорога»;.

Расскажите сотрудникам об изменениях. Важно, что в случае смены фамилии новую медицинскую справку получать не. Проверка продавца перед покупкой машины Проверка сотрудника перед наймом на работу Проверка конкурента, чтобы принять решение о целесообразности инвестиций или выбрать стратегию переговоров. Иногда при нотариальном оформлении создаётся третий документ, который остаётся у нотариуса. Специальный код для них Приложением не предусмотрен.

На каких бы точных научных данных ни был основан экспертный вывод, он не может считаться обязательным для следствия или суда.

Например, если в течение срока аренды арендодатель так и не зарегистрировал договор, а срок аренды подошел к концу, то арендатор может лишиться преимущественного права на заключение нового договора.

Количество врачей увеличилось лишь на 93 человека и достигло 572 246. Как защититься от злоумышленников.

Это увеличит вероятность быстрейшего разбора и скорое принятие мер по устранению возникшей проблемы в квартире. Отчетный документ дополняется приложениями (копии бумаг), на основании которых специалист допускается к проведению оценочной деятельности, правоустанавливающих документов на жилье, техдокументации и фотоснимков.

Образец заявление о реструктуризации долга по кредитному договору.

Как можно увидеть, арбитражная практика пока что складывается в пользу налогоплательщиков. Эта мера является крайне желательной, потому что является достаточно эффективным способом воздействия на нарушителя.

Пишется та фамилия, которую имеет анкетируемый. Физических лиц ожидают штрафы в размере 3 000- 5 000 руб. Как в Беларуси будут поддерживать семьи с детьми. Это означает, что человеку придется менять сферу деятельности на ту, где условия труда соответствуют его физическому и эмоциональному состоянию после болезни и не несут угрозы здоровью.

Претензионный порядок может помочь избежать суда и сберечь время и деньги, разрешить конфликт на самой начальной стадии и позволит взыскать неустойки и штрафы.

Работать такой гражданин может лишь после прохождения специальной медицинской комиссии и только при соблюдении определенных условий. Информация Аналогом чека может быть свидетель.

Трудовая книжка не выдавалась. Продавать необходимо и то, и другое, а одним из наиболее эффективных инструментов продвижения по праву считается письмо, содержащее предложение. Работающие, учащиеся иностранцы вносят данные о местах работы (официальных), учебы.

Или сделать это самостоятельно, но за доступом все равно придется куда-то идти, или ждать письмо с паролем. Для заявителей, путешествующих через территорию Греции транзитом.

А что такое "натареально незавершеная дарственная" - за годы практики я впервые слышу о таком документе. Каждый год осуществляется перерасчет пособий жителям Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КРУТАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА Поезда и Машинки!!! Видео для детей от Игорюшины Игруши


0

  • Пока нет комментариев. Будь первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.